Quão diversificada é sua cadeia de suprimentos e rede de fornecedores?

Recentemente publiquei um artigo intitulado As mulheres mais influentes da PropTech que reconheceu alguns pioneiros incríveis que estão aperfeiçoando todos os segmentos do setor imobiliário. Depois de publicar o artigo, ouvi muitos líderes incríveis que compartilharam suas histórias sobre os obstáculos que superaram e os sucessos que alcançaram. ​​​​​​​Embora todas as viagens de que ouvi falar fossem inspiradoras e impressionantes, havia uma equipe com quem conversei que gostaria de destacar.

JRT Realty Groupfundada em 1996 Jody Pulis, fornece uma gama completa de serviços imobiliários comerciais, incluindo planejamento estratégico, gerenciamento de portfólio imobiliário corporativo, representação de inquilinos, locação e marketing imobiliário, financiamento e vendas de investimentos. Além da extensa base de clientes atendida pelo JRT Realty Group, eles também trabalham com empresas imobiliárias comerciais tradicionais, como Cushman & Wakefield, CBRE& JLL. Uma das coisas que tornou essa empresa muito interessante é que ela é a maior Empresa de Negócios Feminina (WBE) certificada do país em imóveis comerciais. E embora essa designação seja incrivelmente impressionante, há outro empreendimento que Jodi iniciou sobre o qual gostaria de escrever.

As iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) estão na vanguarda das discussões para empresas de todos os portes e setores. Embora tenha demorado muito para que as empresas realmente abracem essas iniciativas e ainda haja muito trabalho a ser feito, finalmente parece que muitas empresas e indústrias estão começando a levar a sério suas práticas de diversidade e inclusão. Do treinamento à educação e contratação de líderes do DEI para liderar seus esforços, é incrível ver todo o progresso que está acontecendo. Mas mesmo com as melhores intenções, muitas pessoas ainda lutam para entender como podem fazer uma contribuição positiva para os esforços de DEI de suas empresas. Certificar-se de que as práticas de entrevista e contratação sejam expandidas para incluir uma equipe tão diversa quanto possível é fundamental, mas essa é apenas uma área importante. É igualmente importante certificar-se de que você está usando um grupo diversificado de fornecedores e fornecedores para dar suporte ao seu negócio – uma demanda que está se tornando cada vez mais importante à medida que seus consumidores comerciais se tornam cada vez mais diversificados.

Em maio deste ano, o JRT Realty Group anunciou sua incubação e lançamento Unidade MWBEuma empresa provedora de plataforma dedicada a promover diversos fornecedores e vendedores de imóveis – uma rede de empresas pertencentes a minorias e mulheres. Pay Wu, um veterano da indústria, co-fundador da MWBE Unite e é seu presidente, enquanto Jodi é seu CEO. A história de Pay inclui cargos de liderança na Cushman & Wakefield, bem como cargos de liderança regional no setor imobiliário Deloitte, banco TDe Expresso americano.

O MWBE Unite agrega valor a todo o ecossistema imobiliário. Do ponto de vista do fornecedor, sua plataforma reúne fornecedores pertencentes a minorias e mulheres para licitar trabalhos e projetos com algumas das maiores empresas do mundo. Cada MWBE isoladamente pode não ter capacidade ou largura de banda para atender todo o escopo da RFP, mas quando combinado com a equipe selecionada, o amplo escopo pode ser entregue com qualidade. Ao mesmo tempo, é uma solução para empresas que desejam diversificar sua rede de fornecedores e garantir o apoio a empreendedores e empresários que tradicionalmente não se sentam à mesa. Além de conectar um grupo diversificado de provedores com clientes, o MWBE Unite também fornece serviços de consultoria para empresas imobiliárias para ajudá-los a atingir suas metas de DEI enquanto integra serviços e soluções para ajudar os clientes a obter status de Nível 1 e Nível 2 de seus gastos imobiliários. .

Um dos temas mais discutidos no setor imobiliário é ambiental, social e governança (ESG). Conforme Wikipédia, ESG é definido como “uma abordagem para avaliar até que ponto uma corporação trabalha em nome de objetivos sociais que vão além do papel da corporação de maximizar lucros em nome de seus acionistas. Geralmente, os objetivos sociais promovidos por uma perspectiva ESG incluem trabalhar em direção a um conjunto específico de objetivos ambientais, bem como um conjunto de objetivos relacionados ao apoio a certos movimentos sociais e um terceiro conjunto de objetivos relacionados a se a corporação é governada de tal forma. maneira que se alinha com os objetivos do movimento pela diversidade, equidade e inclusão”. As iniciativas ESG se concentram em algumas das mudanças mais progressivas que afetaram o setor imobiliário em minha vida e, por mais importante que seja esse movimento, é incrivelmente complexo. Um dos maiores desafios do ESG é a medição e a geração de relatórios. Para construir uma estratégia eficaz, as empresas devem determinar seu nível atual de conformidade e, em seguida, medir a eficácia de cada iniciativa. Como esse é um novo foco para muitas empresas, muitas vezes elas carecem dos sistemas necessários para definir sua posição como empresa.

As iniciativas de DEI são uma parte importante do ESG, mas muitas empresas acreditam que a simples contratação de uma equipe diversificada é suficiente. E embora isso seja um começo importante, simplesmente ter uma equipe diversificada é apenas metade da equação. A criação de prosperidade geralmente requer equidade e propriedade, e a melhor maneira de conseguir isso é apoiando vendedores e fornecedores pertencentes a minorias e mulheres. O MWBE Unite conecta essas empresas de propriedade de minorias com corporações que buscam diversificar sua cadeia de suprimentos, equipando-as com as ferramentas necessárias para medir e relatar o progresso em direção a essas metas.

Ter uma força de trabalho diversificada e uma rede de fornecedores oferece benefícios que vão muito além de simplesmente fazer a coisa certa. Além de nivelar o campo de atuação para indivíduos e comunidades que foram oprimidos com base apenas na cor da pele ou gênero, as empresas estão finalmente percebendo que a qualidade e a cultura dentro de suas organizações melhoram drasticamente quando você inclui diversas perspectivas e ideias que refletem essas diversas experiências e preocupações enfrentadas por nossa sociedade como um todo. Quando você limita as vozes que são ouvidas e as decisões que são tomadas a um grupo de pessoas que parecem iguais e têm o mesmo histórico, sua produção raramente reflete a diversidade do mundo ao nosso redor. Você está privando seus funcionários, clientes e comunidades da oportunidade de resolver os problemas complexos que o mundo enfrenta e da oportunidade de construir uma empresa verdadeiramente eficaz. Uma força de trabalho diversificada e uma rede de fornecedores permitem que a empresa atenda às necessidades do mundo em que vivemos, garantindo oportunidades iguais para comunidades minoritárias.