O que são e como evitá-los – Biglaw Investor

Beagles são geralmente considerados ser um resultado de emprego de pós-graduação de elite. As empresas preencherão a maior parte de seus cargos de associado no primeiro ano por meio de entrevistas no campus e convertendo associados de verão em funcionários em período integral no final do verão. Quando os estudantes de direito buscam um cargo de verão na Biglav, eles geralmente esperam voltar com uma oferta de emprego de pós-graduação.

Posições de associado de verão em firmas Biglaw normalmente têm quase 100% de retorno sobre a oferta. Os parceiros de verão podem praticamente esperar uma oferta de retorno no final do programa de verão, exceto em circunstâncias excepcionais. Quando os escritórios de advocacia têm motivos para desacelerar as contratações, geralmente devido a preocupações financeiras, as taxas de nova oferta podem cair temporariamente em todo o setor. Alguns exemplos incluem a recessão do início dos anos 1990, a Grande Recessão e o pânico inicial nas contratações devido à pandemia de COVID-19. Mais recentemente, alguns escritórios de advocacia parecem ter remendado esporadicamente o excesso potencial de contratações de verão neste ano.

O que é uma oferta fria?

Ofertas frias (às vezes chamadas de ofertas suaves) são quando um funcionário de verão não recebe uma contra-oferta, mas pode dizer a outros empregadores em potencial que recebeu uma. Se você não tiver uma oferta ou um telefonema na última semana do verão que indique que receberá uma em breve, é natural que entre em pânico. Oficialmente, o parceiro de verão pode ser considerado uma pessoa com uma oferta para retornar, mas haverá um entendimento mútuo de que não há um convite real para retornar no próximo ano. Eles são frequentemente usados ​​quando o downsizing é necessário, mas as empresas ainda querem manter as taxas de retorno de lances e a imagem pública.

A diferença entre uma “oferta fria” e uma “nenhuma oferta”

As estatísticas da taxa de retorno de ofertas estão constantemente sob o escrutínio do setor jurídico. Se as sessões de verão forem convertidas em pessoal em tempo integral em ou próximo a 100%, a empresa será capaz de acompanhar seus concorrentes como um local desejável para trabalhar com um pipeline de recrutamento saudável e totalmente funcional da faculdade de direito à prática.

Se a porcentagem de ofertas de retorno flutuar, os alunos hesitarão em procurar emprego nessa empresa durante o verão, porque a segurança no emprego após a formatura é muito importante para os estudantes de direito que procuram emprego. Estudantes de direito atuais querem ver mais dados do ano passado para tomar suas próprias decisões informadas; as empresas que não enviam uma tonelada de ofertas para seus funcionários de verão são vistas como uma grande bandeira vermelha. Isso pode ser um sinal de uma cultura firme que força as pessoas a procurarem empregos de verão em outro lugar.

Embora nenhum negócio aconteça mesmo em economias saudáveis, eles geralmente ocorrem devido a circunstâncias verdadeiramente excepcionais. Embora a empresa não seja obrigada a fazer ofertas de retorno a seus associados de verão, pelo menos em Biglav, uma posição de verão geralmente não é competitiva com um ambiente do tipo “é seu a perder” e “você já tem um emprego”.

Os programas de verão em Biglaw não são como testes, onde os jogadores mais fracos correm o risco de serem eliminados. Em vez disso, nenhuma oferta é mais como ser demitido ou demitido. Portanto, a ausência de oferta (ausência de problemas financeiros) geralmente indica problemas individuais com o parceiro de verão, que a empresa não deseja ignorar.

No entanto, ofertas frias podem ser usadas se a empresa quiser proteger sua reputação como empregador que dá 99% ou 100%. Embora seja tecnicamente possível para o trabalhador de verão aceitar uma oferta fria (afinal, é uma oferta oficial), a posição da empresa é que o retorno não levará a um emprego remunerado. Aceitar uma oferta fria pode fazer com que você receba pouco trabalho, não pague o suficiente e seja demitido rapidamente. Cold oferece o emprego para evitar aniquilação mútua, para que a empresa possa proteger sua reputação e o destinatário não sofra por ter que explicar a outros potenciais empregadores a rejeição da oferta.

Quando são as ofertas frias?

Ofertas frias geralmente são dadas por um dos poucos motivos. Por via de regra, há várias razões ao mesmo tempo. Algumas das razões estão relacionadas ao funcionário de verão, enquanto outras são internas à empresa e completamente fora do controle do funcionário de verão.

Verão de baixo rendimento. Embora se espere que os associados de verão tenham pouco ou nenhum valor produtivo para a empresa durante o programa de verão, é possível que sejam tão inúteis para a empresa que ninguém queira voltar. Perder prazos, faltas excessivas ou trabalho desleixado (a ponto de mostrar que você não se importa) podem contribuir para uma ética de trabalho excessivamente questionável. Biglaw não espera lucros ou mesmo trabalho substancial de qualidade de seus associados de verão, mas deve haver esforço genuíno, uma luz nos olhos e uma presença palpável.

Poucas habilidades sociais ou falta de profissionalismo. Às vezes, o processo de entrevista pode falhar ao rastrear aqueles que não têm nenhuma habilidade social. A maioria dos advogados fornece serviços que exigem lidar com pessoas dentro e fora do escritório, portanto, se você não conseguir iniciar uma conversa decente, o escritório pode considerá-lo um contratado equivocado.

Quem demonstra total falta de profissionalismo está condenado. Álcool ou linguagem/comportamento abusivo geralmente são a causa. Falta de autocontrole, racismo, assédio sexual, homofobia, roubo, falta de ética ou insulto a outras pessoas podem se enquadrar nessa categoria de comportamento.

Adversidade financeira. Como os escritórios de advocacia são serviços profissionais, os advogados são o ativo mais caro. Todo mundo sabe que Biglaw paga salários fantásticos, mas às vezes uma empresa, escritório ou mesmo um grupo de prática específico pode não ter orçamento para contratar mais advogados. Algumas empresas contratam associados de verão com práticas específicas, e as preocupações financeiras podem acabar sendo um sorteio de quem deve ser excluído de quais grupos de prática.

Outras empresas fazem ofertas de retorno sem planejar quem terminará onde, às vezes colocando pessoal júnior em programas rotativos por um ou dois anos antes de anunciar um grupo de prática. Nessas empresas, os associados de verão podem precisar competir com sua própria classe por ofertas de retorno limitado. Em ambos os casos, se a economia da empresa se deteriorar, os parceiros de verão podem precisar demonstrar níveis mais altos de desempenho e simpatia para receber uma oferta de retorno.

A empresa cometeu um erro. Além das questões financeiras, é possível que a empresa simplesmente tenha contratado muitos funcionários temporários ou tenha mudado sua estratégia de contratação. Também é possível que os objetivos da empresa ou do funcionário de verão tenham mudado e haja um entendimento de que a pós-graduação não é mais benéfica para ambos. O modelo de aquisição de talentos da Biglaw não é infalível e, se ficar claro desde o início que uma oferta de retorno será rejeitada ou abaixo do ideal, uma oferta fria pode aliviar a dor de cabeça do gerenciamento de uma janela de aceitação ou outras tarefas administrativas associadas à entrega de ofertas de retorno .

Então você tem uma oferta fria…

Receber uma oferta fria no final de um programa de verão pode ser frustrante, frustrante e embaraçoso. Se você está se perguntando por que recebeu uma oferta fria, as respostas podem nem sempre ser claras. Algumas das razões listadas acima podem estar presentes, mas este não é um teste de limite objetivo e alguém em algum lugar teve que ter a previsão de fazer uma oferta fria. A má sorte geralmente acontecia também.

Claro, você pode se sentir com raiva ou enganado. Mas não vá para a mídia social para lamentar seus problemas. Aguarde para atualizar seu LinkedIn também, porque a esperança ainda não está perdida. A Associação Nacional de Serviços Jurídicos até chama a prática de ofertas frias de “antiética”, “fraudulenta” e “não profissional”. Quando você ouve sobre ofertas frias acontecendo em várias empresas, provavelmente há um impacto econômico na Biglaw como um todo.

Se você está ouvindo sobre outros associados de verão da classe de verão de sua empresa recebendo ofertas frias, sua empresa pode estar lutando à sua maneira. É sempre possível que tenha algo a ver com você como pessoa ou com a configuração do seu escritório.

Embora voltar à procura de emprego nunca seja divertido, é algo que você terá que fazer. Você pode dizer aos empregadores em potencial que sua empresa anterior não era uma boa opção e que decidiu buscar outras oportunidades. Seu currículo ainda terá sua marca e experiência com a empresa. Uma oferta fria é um revés, mas não arruína suas perspectivas de trabalhar na Biglav.