As 5 principais tendências de aprendizado on-line a serem observadas em 2023 – 🍉 FangWallet

Embora tenha havido algumas dificuldades nos últimos anos, a pandemia ajudou a estimular um progresso significativo, especialmente na aquisição e aprendizado de conhecimento. O cenário de aprendizagem passou por uma revolução significativa, abrindo caminho para um futuro melhor.

A pandemia tornou o aprendizado tradicional menos atraente, mas as medidas globais de quarentena surpreendentemente levaram a uma rápida expansão do setor de aprendizado online.

O treinamento corporativo mudou para atender a esse novo padrão de aprendizado, afastando-se dos métodos tradicionais de aprendizado em sala de aula e adotando estratégias de treinamento online. A transição para o aprendizado on-line é facilitada e eficiente com um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) completo e fácil de usar.

Mas o que é um LMS? Aqui está uma definição rápida.

Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) é um software integrado baseado na Web para fornecer, monitorar, organizar e analisar cursos e resultados de aprendizado on-line. Aplica-se a situações de aprendizagem semipresencial/híbrida, on-line e típicas.

Nos últimos dois anos, as empresas aprenderam muito sobre como ficar totalmente on-line e os sistemas de gerenciamento de aprendizado estão se adaptando às novas necessidades.

Aqui estão algumas tendências de educação on-line a serem observadas em 2023.

Aprendizagem imersiva

Tanto a tecnologia quanto a forma como trabalhamos com a informação estão evoluindo. Os domínios de inteligência artificial, realidade aumentada e realidade virtual podem ajudar a equipe a prosperar por meio da automação e do aprimoramento do conteúdo digital.

inteligência artificial (IA)

Não é segredo que a inteligência artificial está se desenvolvendo. Com tutores de inteligência artificial, as coisas agora estão avançando. Os chatbots já são úteis em áreas como atendimento ao cliente e outras onde as pessoas precisam de respostas rápidas.

Além de fornecer respostas, eles podem direcionar a equipe aos recursos e até mesmo fazer recomendações de tópicos com base nas deficiências do aluno. Isso permite que os funcionários recebam assistência adicional quando necessário.

Realidade virtual

A realidade virtual é uma experiência digital completamente diferente. O que pode ter inicialmente parecido um chamariz ou chamativo chamativo se transformou em um mercado considerável.

O treinamento presencial no local de trabalho às vezes só é possível devido à fragmentação do negócio. Com a realidade virtual, os alunos podem ver e navegar pelos cenários em primeira mão, e as empresas podem oferecer suporte adicional aos funcionários que aprendem de outras maneiras, como alunos cinestésicos (pessoas que aprendem fazendo atividades físicas em vez de ouvir ou assistir a uma palestra).

Realidade Aumentada (AR)

Como a realidade virtual, a realidade aumentada pode criar dimensões que não existem.

A realidade aumentada é experimentada por meio de um gadget, e não em um ambiente digital como o VR. Por exemplo, a realidade aumentada é usada nos filtros do Snapchat e do Instagram que dão orelhas de cachorro aos usuários.

Outra implementação notável de realidade aumentada (e realidade mista) é o HoloLens da Microsoft. Os alunos podem usar óculos inteligentes para exibir informações digitais em um ambiente físico e até usar a voz ou os movimentos das mãos para controlar as projeções.

Realidade Mista (RM)

Uma das grandes tendências no setor de aprendizagem online para os próximos anos é a Realidade Mista (MR). A fusão de realidade aumentada (AR) com realidade virtual (VR) cria uma experiência de usuário imersiva que torna o aprendizado agradável. Isso é especialmente útil para aqueles que percebem o conteúdo visual de forma mais eficaz do que o texto.

Com a realidade mista, você pode colocar uma imagem holográfica no mundo real e se envolver em interações realistas com esse objeto ou oferecer assistência em tempo real a especialistas técnicos.

Aprendizagem adaptativa

Cada pessoa aprende à sua maneira. A aprendizagem adaptativa aborda a aprendizagem levando em consideração as necessidades, interesses e objetivos de cada indivíduo.

Como os caminhos de aprendizado são mais adaptados às necessidades individuais, o aprendizado adaptativo oferece uma melhor compreensão das fraquezas, pontos fortes, interesses e motivações de cada aluno à medida que progridem em um programa de aprendizado ou treinamento.

O programa faz julgamentos calculados à medida que as pessoas concluem tarefas sobre quais cursos adicionais oferecer ou outras ações a serem tomadas em relação ao desenvolvimento de sua carreira.

Aprendizagem móvel

Só recentemente as empresas começaram a aproveitar ao máximo o enorme potencial dos dispositivos móveis para distribuir conteúdo de aprendizagem online. Você pode esperar um aumento no interesse pelo aprendizado móvel.

Muitos líderes empresariais acreditam que as soluções de aprendizagem móvel sempre terão um lugar na caixa de ferramentas dos educadores corporativos devido à combinação exclusiva de recursos e benefícios que oferecem. Alguns dos benefícios do aprendizado móvel são maior flexibilidade e portabilidade, acesso mais rápido a recursos essenciais e a capacidade de concluir as sessões de aprendizado quando os alunos estão em um ambiente sem distrações.

catálogo de cursos

Para desenvolver suas habilidades em vários campos, os alunos solicitam cursos do catálogo. Enquanto os alunos corporativos navegam em sites como Udemy e YouTube para aprender coisas novas, eles também precisam acessar um catálogo de conteúdo que seus empregadores selecionaram cuidadosamente para aprimorar suas habilidades e conhecimentos em áreas específicas.

O negócio de cursos por catálogo tem muitas novas empresas competindo por ele. Há uma necessidade crescente de cursos de catálogo à medida que mais empresas se tornam digitais. A principal vantagem dos cursos de catálogo é que eles são acessíveis e cobrem uma ampla gama de tópicos.

Você pode atingir um público amplo com cursos de catálogo, transmitindo conhecimento que dará aos alunos as habilidades necessárias para o mundo de hoje. Os alunos podem acessar informações rapidamente por meio de um catálogo eletrônico de recursos disponíveis por meio do LMS.

Plataformas de Aprendizagem (LXP)

As organizações estão investindo pesadamente em plataformas de aprendizagem (ou LXPs) como um componente de experiências de aprendizagem centradas no ser humano.

Com a tecnologia, as pessoas podem aprender com mais eficiência por meio da hiperpersonalização e do aprendizado just-in-time. Para adaptar melhor as experiências de aprendizado, as empresas agora estão usando o LXP para coletar dados em tempo real sobre as preferências, comportamentos e necessidades do aluno.

As plataformas de aprendizado ajudam a criar comunidades onde os membros podem se conectar com especialistas no assunto para compartilhar ideias ou até mesmo obter soluções para questões urgentes. Um portal da comunidade combinado com o LXP pode ajudar os alunos a obter o suporte de que precisam por meio da comunicação face a face.

Mais e mais empresas estão procurando oferecer material de curso cuidadosamente selecionado para seus alunos e tornar o aprendizado acessível a todos na organização. Os alunos podem receber conteúdo curado por meio do LXP. Essas plataformas vão se expandir e ganhar muito mais recursos.

Conclusão

Em conclusão, é seguro prever que o setor de aprendizado on-line experimentará um crescimento significativo nos próximos anos. As tendências mencionadas acima podem ser usadas como base para repensar o processo de aprendizagem, criando um ambiente divertido para adquirir novas habilidades e tornar o aprendizado mais valioso e emocionante.

As empresas podem usar essas ferramentas populares para desenvolver um plano de treinamento e, como resultado, um ambiente de aprendizado produtivo.