Падаць у суд на працадаўцу за тое, што ён звольніў вас, напэўна, няўдалы крок

Падача ў суд на працадаўцу ў рамках масавага звальнення, напэўна, ні да чаго не прывядзе. Замест гэтага вы, хутчэй за ўсё, страціце час і грошы. Акрамя таго, вы таксама можаце пашкодзіць сваёй рэпутацыі і будучым перспектывам працаўладкавання.

Нават пасля 10+ гадоў беспрацоўя чуткі аб масавых звальненнях па-ранейшаму хвалююць. Гэта выводзіць на паверхню замоўчаныя ўспаміны пра сусветны фінансавы крызіс 2008-2009 гадоў. Толькі ў 2009 годзе я налічыў сем этапаў звальненняў у маёй фірме.

Я спрабаваў наняць аднаго са сваіх самых блізкіх сяброў у той час, у якога толькі што нарадзілася дзіця. Lehman Brothers звольніла яго з кампенсацыяй нявыплачаных выдаткаў па карпаратыўнай картцы прыкладна ў 25 000 долараў. На жаль, ён не зрабіў добрага ўражання на майго аўстралійскага калегу, таму яго так і не прынялі на працу. У асноўным з-за яго гонару нашы адносіны сапсаваліся пасля.

У рэшце рэшт, я перажыў звальненні. Затым у 2012 годзе я папрасіў, каб мяне ўключылі ў наступны этап звальненняў, каб атрымаць выхадную дапамогу. У рэтраспектыве, звальненне было адной з лепшых рэчаў, якія маглі здарыцца ў маім жыцці. Але ў той час рашэнне было падазроным.

Масавыя звальненні ў Twitter і запал, які рушыў услед за імі

Калі Ілон Маск вырашыў звольніць больш за 3500 супрацоўнікаў Twitter пасля яго набыцця, сацыяльныя сеткі звар’яцелі. Галоўным водгукам было тое, што Ілон незаконна звольніў тысячы супрацоўнікаў без належнага папярэджання.

Вось што Ліза Блюмнапісаў адвакат у твітары, які атрымаў больш за 163 тыс. лайкаў і 41 тыс. рэтвітаў.

Прывітанне, супрацоўнікі Twitter заўтра звальняюцца! ВАЖНАЯ ІНФАРМАЦЫЯ ад адваката па працаўладкаванні Каліфорніі (ад мяне): Закон Каліфорніі «ПАПЯРЭДЖАЦЬ» патрабуе, каб Twitter паведамляў вам аб масавым звальненні за 60 дзён. Адпаведна звальненне 50+ супрацоўнікаў на працягу 30 дзён. Я ведаю, што вы не атрымалі гэтага паведамлення.

Гэты закон WARN прымяняецца да ўсіх каліфарнійскіх працадаўцаў, у якіх больш за 75 чалавек, што, відавочна, уключае Twitter з яго тысячамі супрацоўнікаў. Мэта закона – даць звольненым супрацоўнікам час высветліць, як справіцца з гэтым зрывам. І Ілон цалкам ігнаруе гэта.

Такія працадаўцы, як Twitter, якія парушаюць закон WARN, пагражаюць грамадзянскімі штрафамі ў памеры 500 долараў у дзень за кожнае парушэнне. З тысячамі супрацоўнікаў гэта можа быць істотным, хоць, магчыма, не для Ілона.

Супрацоўнікі, звольненыя ў парушэнне Закона WARN, атрымліваюць запазычанасць па канчатковай стаўцы работніка або сярэдняй кампенсацыі за 3 гады, у залежнасці ад таго, што вышэй. Twitter таксама будзе несці адказнасць за медыцынскія выдаткі работнікаў, якія былі б пакрытыя ў рамках плана выплат супрацоўнікам.

Twitter будзе несці адказнасць за ўсе гэтыя (грамадзянскія штрафы, страту кампенсацыі, страту медыцынскіх і іншых льгот) і ганарары адвакатаў за 60 дзён, калі ён не папярэдзіў работнікаў. Гэта абуральнае парушэнне правоў працоўных выклікае абурэнне. Каго чакае групавы пазоў? ДАВАЙЦЕ ЗРОБІМ ГЭТА!

Добрыя моманты, але не хапае некаторых сітуацый

Ліза робіць важныя заўвагі адносна закона WARN і штрафаў, якія пагражаюць працадаўцам, калі ён не выконваецца. Як юрыст, які змагаецца за ахвяр дыскрымінацыі, дамаганняў і жорсткага абыходжання (згодна з біяграфіяй), Ліза, відавочна, захоплена тым, што адбываецца ў Twitter. Гэта таксама добра для бізнесу.

Аднак дазвольце мне падзяліцца тым, чаму я лічу, што далучэнне да калектыўнага пазову, каб падаць у суд на Twitter за «незаконнае» спыненне працы, з’яўляецца чыстым негатыўным. Тое ж самае тычыцца звольненых супрацоўнікаў Facebook і іншых кампаній, якія аб’яўляюць аб масавых звальненнях.

Каліфорнія – штат занятасці па жаданні

Большасць супрацоўнікаў у Каліфорніі лічацца “па жаданні”. Супрацоўнікі па жаданні могуць звольніцца з працы ў любы час. Ні адзін працадаўца не можа прымусіць работніка Каліфорніі працягваць працаваць на той працы, якую ён не хоча. Рабства было адменена 6 снежня 1865 года, калі была ўведзена 13-я папраўка.

У той жа час працадаўца мае права звольніць супрацоўніка ў любы час па любой законнай прычыне – ці нават без прычыны.

Магчыма, вы выпілі занадта шмат на святочнай вечарыне кампаніі і сказалі, што ненавідзіце французскіх бульдогаў. На жаль, ваш начальнік з’яўляецца прэзідэнтам таварыства французскіх бульдогаў Сан-Францыска. Таму ён вырашае звольніць вас перад бонусным сезонам.

Кожны амерыканскі работнік павінен выконваць законы аб занятасці свайго штата. Могуць быць выключэнні. Але ў большасці выпадкаў, калі вы працуеце ў бязвыплатным стане, вас могуць адпусціць у любы момант.

Усе штаты ў ЗША, за выключэннем Мантаны, па жаданні. У большасці ёсць выключэнні, але штаты Фларыда, Алабама, Луізіяна, Джорджыя, Небраска, Мэн, Нью-Ёрк і Род-Айлэнд не дазваляюць ніякіх выключэнняў. Вось дадатковая інфармацыя аб штатах па жаданні.

Выключэнні пры працаўладкаванні па жаданні

Каб быць грунтоўным, вось выключэнні з працаўладкавання па жаданні:

• Супрацоўнікі дзяржаўнага сектара, большасць з якіх абаронены законамі аб дзяржаўнай службе і/або «мемарандумам аб узаемаразуменні» паміж іх прафсаюзам і агенцтвам, якое датычыцца дысцыпліны і звальнення.
• Супрацоўнікі, прадстаўленыя прафсаюзамі і на якіх распаўсюджваецца калектыўная дамова, якая змяшчае стандарт аб скасаванні працы па «справядлівых прычынах».
• Супрацоўнікі (звычайна кіраўнікі), якія заключылі працоўныя кантракты з патрабаваннем «уважлівай прычыны» для скасавання.
• Супрацоўнікі, чые працадаўцы сказалі або зрабілі рэчы, якія пераадольваюць прэзумпцыю занятасці па жаданні.

Вы можаце падумаць, што праца ў прыватным сектары – лепшы спосаб зарабіць шмат грошай. Але супрацоўнікі дзяржаўнага сектара з большай абаронай і пажыццёвымі пенсіямі могуць быць нават лепш.

Паведамленне аб актах WARN і магчымасці супрацоўніка

Людзі ў захапленні ад таго, што тысячы супрацоўнікаў Twitter былі звольненыя без належнага папярэджання. Яны хочуць крыві і помсты! Але вось сцэнары, якія людзі, якія ніколі не адчувалі звальнення, могуць не хапаць.

Дапусцім, 1 чэрвеня вам паведамілі, што вы звольненыя. Вы працуеце ў фірме з больш чым 1000 супрацоўнікамі і ўдзельнічаеце ў масавых звальненнях больш за 100 чалавек. У выніку прымяняюцца ўмовы Закона WARN, калі вы па законе павінны атрымаць як мінімум два месяцы зарплаты ў якасці выхадной дапамогі.

Калі вы знаходзіцеся ў офісе, аддзел кадраў або ваш менеджэр выдае вам выхадную дапамогу з усімі падрабязнасцямі. Калі вас звольнілі выдалена, вы атрымаеце падрабязную інфармацыю па электроннай пошце. У вас ёсць некалькі варыянтаў:

1) Вы можаце падаць у суд на свайго працадаўцу за звальненне з выхадной дапамогай.

2) Вы можаце спытаць у свайго працадаўцы, ці можаце вы папрацаваць крыху даўжэй і атрымаць заробак па законе WARN пасля таго, як вы скончыце, нават калі вас больш не патрабуюць.

3) Вы можаце спыніць працу, атрымаць заробак па WARN Act і пайсці шукаць новую працу, падарожнічаць або адпачываць.

Які сцэнар вы б абралі? Разумны чалавек выбраў бы варыянт два або варыянт тры. Дэзінфармаваны або ірацыянальны чалавек абярэ першы варыянт.

Варыянт №2: папрасіце застацца на даўжэй

Калі ваш лагін і доступ не былі закрыты адразу пасля таго, як вам паведамілі, што вашыя паслугі больш не патрэбныя, вы заўсёды можаце спытаць у свайго боса, ці можаце вы працаваць даўжэй, каб звязаць нявырашаныя справы.

Напрыклад, на карысць фірмы вы можаце скончыць і адправіць праект. Магчыма, вы захочаце завяршыць знаёмства сваіх кліентаў з астатнімі калегамі. Ці вы можаце паспрачацца застацца да заключнага абеду для кліентаў, каб транзакцыя была завершана.

Выгода ад працы крыху даўжэй у тым, што гэта дае вам больш часу, каб падрыхтавацца да таго, што будзе далей. Вы заробіце больш грошай і атрымаеце большы ўклад на свае пенсійныя рахункі з падаткаабкладаннем. Ёсць верагоднасць перадумаць працадаўцу. Нарэшце, вы маглі б дамовіцца пра лепшыя ўмовы выхаднога пакета.

У ідэале вы б распрацавалі сваё звальненне, каб лепш кантраляваць сваю будучыню. Вось што я зрабіў. У пачатку 2012 года я папрасіўся звольніцца з выхадам. Узамен я пагадзіўся застацца столькі часу, колькі спатрэбіцца, каб навучыць майго малодшага калегу мінімізаваць уплыў на бізнес. Паколькі ў нас з начальствам былі добрыя працоўныя адносіны, яны пагадзіліся.

Пасля таго, як я пакінуў офіс, я атрымаў яшчэ тры месяцы заробку ў адпаведнасці з Законам WARN, чэк на выхадную дапамогу і маю адтэрмінаваную кампенсацыю, выплачаную па графіку надзялення (3-5 гадоў).

Калі пасля таго, як вам паведамілі, што вы ўдзельнічаеце ў масавым звальненні, ваш доступ неадкладна адключаецца, другі варыянт недаступны. Як супрацоўнік па жаданні, вы павінны прыняць сваю сітуацыю. Вам будуць выплачваць заработную плату па законе WARN, якая звычайна складае ад аднаго да трох месяцаў.

Па тэме: Як дамовіцца аб звальненні ў якасці высокага выканаўцы

Варыянт № 3: спыніце працу і атрымлівайце асалоду ад свабоды

Пераважная большасць супрацоўнікаў згодныя з тым, што іх звольнілі, і выкарыстоўваюць свой час альбо для пошуку новай працы, альбо для адпачынку. Пасля звальнення абавязкова наступіць перыяд жалобы, калі вы можаце адчуць шок, засмучэнне і страх. Але гэтыя пачуцці знікнуць, калі вы прымеце рэальнасць і атрымаеце новыя магчымасці.

Звольненыя супрацоўнікі Twitter атрымаюць тры месяцы выхадной дапамогі, што на адзін месяц больш, чым патрабуе каліфарнійскі закон WARN Act. У выніку, калі звольненыя супрацоўнікі не зменяць свае звычкі выдаткаў, яны змогуць нармальна пражыць наступныя тры месяцы.

Калі звольнены супрацоўнік Twitter на наступны дзень знойдзе новую працу ў канкурэнта, ён заробіць двайны заробак за тры месяцы. Правільна. Вы можаце двойчы акунуцца гэтак жа, як і тыя, хто датэрмінова выйшлі на пенсію ў дзяржаўным сектары і атрымліваюць пенсію пасля таго, як знайшлі працу ў прыватным сектары.

У прыкладзе звальнення ў Twitter, рэальнае дыскрэцыйнае выхадное права гэта толькі адзін месяц аплаты. Прычына ў тым, што па законе для масавага звальнення ў Каліфорніі патрабуецца два месяцы аплаты працы.

Калі мяне звольнілі ў Сан-Францыска, я атрымаў тры месяцы заработнай платы па законе WARN плюс 33 тыдні заробку і ўсе мае адкладзеныя грашовыя сродкі і кампенсацыю па акцыях. Мая папярэдняя фірма была шчодрай да мяне пасля 11 гадоў службы. Гэта дапамагло мне не пайсці да канкурэнта і тое, што я быў гатовы застацца, каб забяспечыць плаўны пераход.

Варыянт №1: падаць у суд на працадаўцу

Шанцы на тое, што незадаволены работнік выйграе судовы працэс супраць працадаўцы, які прапанаваў у якасці выхадной дапамогі выплату вышэй за абавязковую Законам WARN, вельмі малыя. Адзіныя людзі, якія гарантавана выйграюць, гэта адвакаты.

Дапусцім, вы праходзіце праз суд. Калі адвакат не бярэцца за справу бясплатна, вам давядзецца заплаціць ганарар. Калі вы, хутчэй за ўсё, прайграеце, выявіцца, што вы ўдзельнічалі ў калектыўным пазове, які падаў у суд на іх працадаўцу ў статусе па жаданні.

У працадаўцаў вельмі алергія на супрацоўнікаў, якія падалі ў суд на працадаўцаў. Такім чынам, пры роўных умовах вашыя шанцы атрымаць іншую працу таксама зменшацца, як толькі працадаўца даведаецца пра вашу гісторыю.

Справядліва ці памылкова, але будучыя працадаўцы могуць падумаць, што вы проста не варты рызыкі, калі вы падалі ў суд на працадаўцу ў стане ўласнага жадання. Ваш працадаўца можа задацца пытаннем, ці будзеце вы падаваць на яго ў суд з-за таго, што калега ненаўмысна абразіў вашу культуру, расказаў няўдалы анекдот або дакрануўся да вас за плячо.

Такім чынам, калі вы плануеце падаць у суд на працадаўцу за звальненне, пераканайцеся, што ўзнагарода таго вартая. У горшым выпадку, калі вас асудзяць, узнагарода за пазоў павінна быць дастатковай, каб вам больш ніколі не давялося працаваць.

Верагодна, калі былыя кіраўнікі Twitter змогуць атрымаць свае залатыя парашуты. У лепшым выпадку ўзнагарода за пазоў прынясе вам істотную суму, і вы зможаце перайсці ў іншую галіну.

Замест гэтага прыходзьце да ўзаемнага пагаднення

На жаль, да таго часу, калі вас звальняюць, у асноўным бывае занадта позна. Вам трэба закласці аснову, пакуль яшчэ працуеце, каб мець якія-небудзь рычагі ўплыву.

Замест таго, каб судзіцца з працадаўцам, прыйдзіце да ўзаемнага пагаднення, дзе абодва бакі выйграюць. Ні адзін з бакоў не хоча ўвязвацца ў працяглы і дарагі судовы працэс, які можа пашкодзіць рэпутацыі абодвух бакоў.

Чым больш вы ўдумлівыя і перспектыўныя, тым лягчэй прыйсці да ўзаемнага пагаднення. Калі вы аднойчы вырашылі пакінуць працу, вы абцяжарваеце сваіх старых калег большай працай. Спроба знайсці вам замену можа заняць месяцы.

Паглынанне Twitter Ілонам Маскам адбывалася паўгода, таму што ён спрабаваў дамовіцца аб больш нізкай цане. У выніку ў супрацоўнікаў было дастаткова часу, каб падрыхтавацца да наступнага звальнення або рэарганізацыі.

Вы можаце падаць у суд на свайго працадаўцу за тое, што ён не абышоўся з вамі лепш пасля таго, як вы адслужылі гады. Але малаверагодна, што вы выйграеце, калі ваш працадаўца прапануе вам аплату па законе WARN у стане па жаданні. У такім выпадку лепш за ўсё рухацца далей і чакаць светлых дзён.

Пытанні чытачоў і дзеянні, якія неабходна прыняць

Як вы думаеце, у звольненых супрацоўнікаў Twitter ёсць справа? Калі так, то чаму ці не? Вы калі-небудзь падалі ў суд на працадаўцу за незаконнае звальненне і выйгравалі? Калі так, то як гэта паўплывала на вашы будучыя перспектывы працаўладкавання?

Калі вы хочаце дамовіцца аб звальненні, азнаёмцеся з раздзелам “Як арганізаваць звальненне”. З 2012 года гэтая кніга дапамагла тысячам чытачоў пакінуць працу разам з дзясяткамі мільёнаў. Выкарыстоўвайце код «saveten», каб зэканоміць 10 долараў пры аплаце.

Каб атрымаць больш падрабязны змест асабістых фінансаў, далучайцеся да 55 000+ іншых і падпішыцеся на бясплатную рассылку Financial Samurai. Financial Samurai – адзін з найбуйнейшых незалежных сайтаў асабістых фінансаў, які пачаў сваю дзейнасць у 2009 годзе.