Sucesso no mercado de trabalho europeu para economistas : FinancialHeadlines

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O Mercado de Trabalho Europeu para Economistas (EJME) é realizado anualmente. O objetivo é garantir que os estudantes de economia que estão prestes a concluir (ou tenham concluído recentemente) um doutorado sejam os mais adequados para trabalhar com instituições que recrutam economistas de pesquisa.

Essas instituições incluem universidades e institutos de pesquisa acadêmicos europeus, bem como muitas empresas de consultoria, empresas de tecnologia, grupos de reflexão, governos e instituições públicas (como o Banco Mundial, o Fundo Monetário Internacional e os bancos centrais).

A EJME pode parecer caótica quando candidatos e recrutadores estão constantemente em um frenesi de entrevistas, ofertas, rejeições, ambições, esperanças e decepções. Mas ao coordenar o calendário dos eventos de recrutamento, os candidatos e as instituições obtêm mais oportunidades de se conhecerem e encontrarem as melhores correspondências.

Encontrar o emprego certo pode ser um momento decisivo para qualquer pessoa, e a eficácia de uma organização depende muito das pessoas que ela emprega. Todos os anos, cerca de 1.000 candidatos e 200 instituições da Europa e não só juntam-se à EJME, dedicando muito tempo e energia para que estes jogos aconteçam.

calendário EJME

A época de recrutamento da EJME começa em setembro/outubro, altura em que os recrutadores anunciam as suas vagas para o ano letivo seguinte. Ao mesmo tempo, os candidatos compilam seus “pacotes” sobre o mercado de trabalho, incluindo currículos, resultados de pesquisas (geralmente na forma de um documento específico sobre o mercado de trabalho [JMP]), cartas de recomendação e, cada vez mais, um site pessoal.
Os candidatos se candidatam a cargos (geralmente muitos) durante o outono e, após revisar seus documentos, os recrutadores convidam os candidatos para uma entrevista de primeira rodada. Nos tempos pré-Covid, eram presenciais e aconteciam em uma cidade europeia, mas nos últimos anos passaram a ser online. Isso acontecerá novamente em 2022.

Seja online ou pessoalmente, a primeira rodada de entrevistas ocorre durante vários dias em meados de dezembro para permitir alguma coordenação na tomada de decisões entre candidatos e recrutadores.

Um departamento universitário típico pode entrevistar de 30 a 40 candidatos nesta primeira rodada. Cerca de sete ou oito desses candidatos podem ser convidados para “viagens de campo”, onde realizam workshops em instituições anfitriãs, se reúnem com professores locais em conversas pessoais e, às vezes, em entrevistas formais. As saídas são quase sempre pessoais e acontecem de janeiro a março.

A fase final da EJME costuma ser a mais estressante. É quando as instituições fazem ofertas de emprego para seu(s) candidato(s) preferido(s) do rebaixamento, mantendo os outros em uma lista de reserva classificada. Nesta fase, o(s) candidato(s) preferido(s) já podem ter outras ofertas de emprego e/ou serem convidados para um voo subsequente noutro local.

As instituições insistem em uma resposta rápida, em parte para convencer seu primeiro candidato a aceitar sua oferta e em parte para que possam passar rapidamente para um segundo candidato se sua primeira escolha for rejeitada. Algumas agências ficam tentadas a fazer “ofertas explosivas” (ofertas com prazos muito curtos ou que antecedem o término das saídas programadas), mas isso gera um estresse enorme para os candidatos e prejudica o propósito de um mercado coordenado.

Por outro lado, depois de dedicar muito tempo e energia ao processo EJME, as instituições se deparam com a perspectiva de sua lista de reserva desaparecer gradualmente caso seu primeiro candidato demore muito para negociar o melhor negócio possível ou simplesmente atrase a tomada de uma decisão. A relação entre candidatos e recrutadores pode ficar bastante tensa neste ponto, e muitos de ambos os lados da EJME passam noites em claro enquanto acordos são feitos e decisões são tomadas.

Principais dicas para candidatos EJME

Colocando o seu melhor pé em frente. Seu pacote de mercado de trabalho deve mostrar a você da melhor maneira quando os recrutadores estão olhando para centenas de candidatos.

Crie uma página da Web pessoal fácil de ler e navegar, com links para seu currículo e JMP, uma biografia de três linhas e informações sobre seus interesses de pesquisa.

Seu currículo também deve ser fácil de ler: observe outros currículos para acertar o formato; indique seus interesses de pesquisa (principais e adicionais); incluir anotações para seus documentos (incluindo seu JMP); incluir avaliação da aprendizagem; e incluir uma lista de árbitros.

Publique uma versão refinada de seu JMP com antecedência (mas certifique-se de que esteja refinada) e continue atualizando-a para melhorar. Certifique-se de que todo o documento seja totalmente revisado e bem formatado e preste atenção especial ao resumo e à introdução.

Publique outros trabalhos, se os tiver (isso mostra uma gama mais ampla de interesses), mas apenas se forem tão polidos quanto o JMP.

Use o conselho de seus supervisores sobre onde se candidatar. Candidate-se a uma variedade de empregos tão ampla quanto possível (já que há muita aleatoriedade no mercado de trabalho), mas não procure um emprego que você sabe que não conseguirá.

Conte a eles sobre você. Você deve se sentir à vontade para falar sobre sua pesquisa, então adquira o hábito de fazê-lo.

Aproveite todas as oportunidades para falar sobre seu trabalho com seus colegas de pós-graduação, professores e palestrantes de seminários. Apresente seu JMP em todos os seminários e conferências possíveis. Quanto mais você apresentar seu trabalho, mais perguntas ouvirá e mais bem preparado estará para a entrevista.

Para a primeira rodada de entrevistas EJME, prepare uma breve visão geral de cinco minutos de seu JMP, declarando clara e concisamente sua contribuição inicial e importância.

Prepare uma extensão de dez minutos descrevendo os elementos importantes do documento. Pratique essas apresentações com seus colegas e supervisores.

Prepare resumos de dois a três minutos de quaisquer outros projetos que você tenha.

Vista-se profissionalmente para as entrevistas e encontre um local tranquilo com uma conexão confiável à Internet, caso sejam realizadas online.

Certifique-se de consultar as páginas do entrevistador, saber quem são (seus centros de pesquisa, áreas de especialização, etc.) e preparar um bom motivo para se candidatar lá.

Partidas. A primeira ronda de entrevistas da EJME existe apenas como um obstáculo necessário para chegar às entrevistas finais. É aqui que entra em jogo a prática do seu workshop de uma hora.

Lembre-se de que o seminário de voo é destinado ao público em geral.

Uma série de entrevistas curtas, em pequenos grupos ou individuais pode ser bastante intensa – todos verão a apresentação do seu workshop e terão suas próprias opiniões para compartilhar. Eles também podem ser desorientadores quando você está tentando lembrar se já disse algo nesta reunião ou se foi na última reunião há dez minutos.

Nesta fase, os recrutadores querem ir além do JMP, procurando um leque de suas habilidades, o que você oferecerá no futuro (seu plano de cinco anos), suas preferências de ensino e como você se encaixará no departamento em geral .

Faça o dever de casa para conhecer bem o local antes de chegar.

Você também obtém uma impressão da instituição e deve considerar questões como: Como é o ambiente de pesquisa (programas de seminários, centros de pesquisa, orçamentos de pesquisa)? Que tipo de ensino (carga pedagógica, composição dos alunos, tipo de ensino exigido)? Como viver aqui? Uma instituição perspicaz saberá que esta é a oportunidade de se vender para você e vice-versa, portanto, esteja interessado.

Tomando uma decisão. Quando você é oferecido, a dinâmica do EJME é virada de cabeça para baixo. Esta será uma das poucas vezes em que você pode ter um impacto real em seu futuro empregador.

Pode haver alguma flexibilidade em termos de carga horária, o que você é solicitado a ensinar e financiamento de pesquisa, então vale a pena falar sobre isso.

O salário nem sempre é negociável se houver uma escala de pagamento rígida, mas pode haver flexibilidade em sua posição na escala. Às vezes, há “saudações de ouro” e bônus de mercado por tempo limitado ou permanentes que podem ser negociados.

Informe as instituições sobre a sua posição no mercado de trabalho tanto quanto possível – saídas futuras, ofertas de concorrentes, etc. Isso pode permitir que você obtenha uma extensão de tempo para tomar decisões.

De qualquer forma, a reação do recrutador diz o quanto eles querem você. Dito tudo isso, lembre-se de que os recrutadores trabalham duro para encontrar as melhores pessoas para sua instituição. Portanto, seja justo ao dirigir por um bom preço e tome uma decisão o mais rápido possível.

Encontrando a combinação certa. Muitas vezes, uma instituição tem preferência pela pessoa que deseja contratar, mesmo que isso não esteja declarado no anúncio de emprego.

As instituições podem estar procurando amplamente alguém para reforçar os grupos de pesquisa existentes, desenvolver uma nova área de força ou atender a várias necessidades de treinamento. Dependendo do conjunto de habilidades existentes na instituição, pode haver vagas vantagens para o teórico técnico ou econometrista ou para o economista aplicado em geral.

Isso geralmente é impossível de descobrir nas páginas da web da instituição. Tudo o que você pode fazer é se apresentar honestamente, demonstrando suas habilidades e o que você pode trazer para a instituição.

Se você ainda não recebeu uma oferta de emprego, não leve para o lado pessoal.

EJME 2022/23

O EJME 2022/23 começa no início de setembro, quando os recrutadores começam a anunciar vagas no INOMICS, bem como em vários outros pontos de venda. Os candidatos devem fazer o upload de seus pacotes de mercado de trabalho com seus aplicativos e procurar oportunidades seguindo cuidadosamente as informações e instruções do aplicativo de trabalho em cada anúncio de emprego quando eles aparecerem no outono.

Os candidatos são incentivados a inscrever-se previamente na EJME como primeiro passo para a marcação de entrevistas com recrutadores e acesso a eventos organizados para os candidatos. Os detalhes estão disponíveis no site da EJME.

O EJME oferece outra oportunidade de aprimorar seu perfil, carregando seu pacote de mercado de trabalho para o diretório de candidatos do EJME. Isso fornece outro fórum por meio do qual os recrutadores podem pesquisar (tanto durante a temporada regular quanto no mercado de compensação pós-temporada) candidatos que podem introduzir até três áreas de estudo e sua instituição de doutorado.

Para o Mercado de Compensação, os candidatos podem se retirar do diretório após conseguirem uma vaga. Mas se você não for bem-sucedido no início, isso dá aos recrutadores a chance de ver quem mais está disponível.

A primeira ronda de entrevistas para a EJME 2022/23 decorrerá online e está agendada para 12 a 14 de dezembro. As saídas ocorrerão entre janeiro e março, e os recrutadores são incentivados a fazer ofertas com prazo máximo até 1º de fevereiro de 2023.

Mais dicas e truques estão disponíveis no site da Royal Economic Society. Boa sorte na procura de seu emprego!

Este artigo foi produzido em colaboração com a Economics Network, a maior e mais antiga organização acadêmica dedicada a melhorar o ensino e a aprendizagem de economia no ensino superior. Saiba mais sobre a rede econômica aqui.