As Perspectivas Econômicas do Outono de 2022 estão disponíveis online

Eu era o editor-chefe da revista Jornal de Perspectivas Econômicas desde seu primeiro número, no verão de 1987, o JEP é publicado pela American Economic Association, que há cerca de uma década decidiu – para minha alegria – que a revista estaria disponível gratuitamente online, começando com o número atual e terminando com o primeiro questão. Você pode baixar artigos individuais ou edições inteiras, e também está disponível em vários formatos de e-reader. Aqui começarei com o conteúdo da edição de outono de 2022 recém-lançada, conhecida na família Taylor como Edição nº 142. Abaixo estão os resumos e links diretos para todos os artigos. Eu provavelmente vou blogar mais especificamente sobre alguns dos artigos em algumas semanas.

________________________________

Simpósio sobre instituições do mercado de trabalho

“Existe um futuro para o movimento trabalhista dos EUA?» Suresh Naidu

A recente onda do movimento trabalhista foi impulsionada por trabalhadores jovens, mercados de trabalho apertados e um governo federal solidário. No entanto, a densidade sindical nos EUA permanece baixa, mesmo que os sindicatos continuem populares. Isso ocorre porque a oposição do empregador e a lei trabalhista dos EUA juntos significam que os trabalhadores devem superar desafios significativos de ação coletiva no trabalho para obter reconhecimento sindical e acordos de negociação coletiva. Essas barreiras tornam as redes sociais densas e os altos níveis de capital social no trabalho um pré-requisito para a sindicalização. A organização trabalhista pode construir esse capital social, mas enfrentará uma batalha árdua sem mudanças políticas que expandam a negociação coletiva entre os empregadores e subam a cadeia de valor e facilitem a sindicalização. Ao fazer parcerias com sindicatos, os pesquisadores podem estudar as questões teóricas da ação coletiva enquanto obtêm uma janela para quais estratégias para um movimento trabalhista renovado podem funcionar.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Fatos e fantasias sobre fixação salarial e negociação coletiva”, por Manudeep Buller, Carl Uwe Monet, Magne Mogstad e Ola L. Westad

Neste artigo, documentamos e discutimos as principais características dos sistemas de negociação coletiva nos países da OCDE com o objetivo de desmascarar alguns equívocos e mitos e reviver o interesse geral na fixação de salários e na negociação coletiva. Esperamos que esse interesse possa ajudar a preencher a lacuna entre como os economistas tendem a modelar a fixação de salários e como os salários são realmente fixados. Os modelos canônicos de mercados de trabalho competitivos, monopólio, busca e correspondência envolvem todos os estabelecimentos salariais descentralizados, onde empresas e trabalhadores individuais determinam os salários. No entanto, na maioria das economias desenvolvidas, as empresas ou associações de empregadores costumam negociar os salários com os sindicatos, criando um sistema de negociação coletiva. Mostramos que as características desses sistemas variam significativamente entre as economias avançadas em termos de escopo e estrutura de negociação coletiva.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“O Modelo Alemão de Relações Industriais: Um Equilíbrio entre Flexibilidade e Ação Coletiva”, de Simon Yager, Shaked Noah e Benjamin Schofer

Damos uma visão geral do “modelo alemão” de relações trabalhistas. Organizamos nossa revisão focando em dois pilares do modelo: negociação coletiva setorial e co-determinação em nível de empresa. Em comparação com os Estados Unidos, a Alemanha delega a negociação coletiva ao nível setorial, resultando em maior cobertura e prevenção de conflitos de distribuição no nível da empresa. Em comparação com outros países europeus, a Alemanha permite que os empregadores evitem o seguro ou usem disposições de flexibilidade para desvios de acordos coletivos na direção de rebaixamentos. Uma maior flexibilidade no sistema alemão pode reduzir o desemprego, mas também pode piorar a cobertura de negociação e aumentar a desigualdade. Ao mesmo tempo, a co-determinação ao nível da empresa através da representação dos trabalhadores e dos conselhos de trabalhadores cria um diálogo cooperativo entre empregadores e trabalhadores. A representação do conselho não tem um impacto direto devido à participação minoritária de votos dos representantes dos trabalhadores, mas os conselhos de empresa, que têm uma gama de poderes significativos, podem ter maior influência. No geral, o modelo alemão destaca a tensão entre a flexibilidade que aumenta a eficiência e a ação coletiva que aumenta a equidade.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Flexigurança dinamarquesa: direitos e responsabilidades”, de Klaus Tusturup Kreiner e Michael Swarer

A Dinamarca é um dos países mais ricos do mundo e consegue isso em combinação com baixa desigualdade, baixo desemprego e alta renda. Tais resultados são frequentemente atribuídos ao modelo dinamarquês do mercado de trabalho, caracterizado pela chamada segurança flexível. Este ensaio descreve e avalia a flexigurança dinamarquesa. A experiência dinamarquesa mostra que a flexigurança por si só, ou seja, regras flexíveis de contratação e demissão para empresas combinadas com uma alta garantia de renda para os trabalhadores, não é suficiente para resultados bem-sucedidos. As políticas de flexigurança também devem incluir programas abrangentes de mercado de trabalho ativo (ALMPs) com participação obrigatória para beneficiários de subsídios de desemprego. A Dinamarca gasta mais em programas ativos de mercado de trabalho do que qualquer outro país da OCDE. Revisamos a teoria que mostra como os CAPs podem mitigar os problemas de seleção adversa e risco moral associados a altos níveis de segurança de renda e revisamos evidências empíricas sobre a eficácia dos CAPs a partir de uma avaliação contínua da política dinamarquesa, que inclui o uso sistemático de experimentos. Também discutimos a adequação da flexigurança para enfrentar os desafios da globalização, automação e imigração, e as compensações que os EUA (ou outros países) enfrentarão ao adotar políticas de flexigurança.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

Simpósio sobre o tamanho da dívida pública

“As receitas da dívida e a sustentabilidade da dívida pública» Ricardo Reis

Embora a dívida pública tenha aumentado nas últimas duas décadas, o rendimento que oferece aos investidores caiu, especialmente em comparação com os retornos do investimento privado. Isso gera renda para o governo como provedor dos serviços especiais oferecidos pelos títulos públicos, que incluem preservação de valor, segurança, liquidez e indulto de represálias. O valor presente dessa rentabilidade da dívida é grande em relação à dívida do governo, mantendo-a sustentável mesmo quando o valor presente dos saldos principais é zero ou negativo. Isso cria diferentes trade-offs de política do que a análise usual de balanços primários e fornece orientação diferente sobre os efeitos da austeridade, o valor ideal da dívida ou o transbordamento entre a política monetária e fiscal.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Histórias fiscais”, por John H. Cochrane

A teoria fiscal afirma que a inflação é ajustada de modo que o valor real da dívida do governo seja igual ao valor presente dos superávits primários reais. A política monetária continua a ser importante. Um banco central pode definir uma meta de taxa de juros que determina a trajetória da inflação esperada, enquanto notícias sobre o valor atual do superávit provocam uma inflação inesperada. Eu uso a teoria fiscal para interpretar episódios históricos, incluindo a ascensão e queda da inflação nas décadas de 1970 e 1980, o longo e quiescente limite de zero na década de 2010 e o ressurgimento da inflação em 2021, e para analisar o padrão-ouro, a paridade da moeda , o fim da hiperinflação, o colapso da moeda e o sucesso das metas de inflação. Olhando para o futuro, a teoria fiscal alerta que a inflação precisará ser contida por políticas monetárias e fiscais coordenadas.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Dívida do governo dos países em desenvolvimento após a pandemia”, de Kenneth Rogoff

Para os mercados emergentes, o espaço fiscal é uma restrição muito real que pode surgir em várias circunstâncias, incluindo taxas de juros globais crescentes, preços de commodities em queda ou uma recessão global. Alguns mercados emergentes e a maioria dos países em desenvolvimento de baixa renda já estão endividados ou inadimplentes. No curto prazo, é importante garantir que os países devedores em dificuldades estejam cientes de toda a gama de opções, incluindo estratégias não reversíveis, como a inadimplência. A longo prazo, repensar as instituições financeiras de Bretton Woods para incluir uma ênfase maior em doações diretas em vez de empréstimos faz mais sentido do que nunca.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

Artigos e funcionalidades

“Conselhos populares de finanças pessoais vs. professores”, de James J. Choi

Examino os conselhos dados em cinquenta dos livros de finanças pessoais mais populares e os comparo com as prescrições dos modelos econômicos acadêmicos normativos. Os conselhos populares muitas vezes partem de princípios normativos derivados da teoria econômica, o que deve motivar novas hipóteses sobre por que as famílias fazem as escolhas financeiras que fazem, bem como quais escolhas financeiras as famílias devem fazer. O conselho popular às vezes é falho, mas tenta levar em conta a força de vontade limitada que as pessoas têm para se ater a um plano financeiro, e as ações recomendadas geralmente são facilmente calculadas por pessoas comuns. Eu ofereço conselhos sobre taxas de poupança, viabilidade de ser um consumidor próspero, alocação de ativos, gerenciamento de dívidas não hipotecárias, balanceamento de dívidas com juros altos com economias com juros baixos e escolha de uma hipoteca.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Um modelo de painel linear com coeficientes heterogêneos e variação de exposição”, Liang Sun e Jesse M. Shapiro

Modelos de painel linear com efeitos de unidade e tempo aparecem em muitas áreas da economia empírica. Uma literatura ativa examina a interpretação da estimação do modelo de mínimos quadrados ordinários, comumente referido como estimação de efeito fixo de duas vias (TWFE), na presença de heterogeneidade de coeficiente não modelado. Ilustramos algumas das implicações para o caso em que um desenho de estudo tira proveito da variação entre unidades (por exemplo, estados dos EUA) nos efeitos de um tratamento específico (digamos, uma mudança de política). Nesse caso, o TWFE pode não estimar a média (ou mesmo a média ponderada) dos coeficientes unitários. Sob algumas condições, não existe um estimador que garanta estimar até mesmo o valor médio ponderado. Com base na literatura, notamos que, se houver uma unidade completamente não afetada pelo tratamento, pode-se estimar o efeito médio substituindo o TWFE pela média da diferença nas diferenças dos avaliadores.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Sadie TM Alexander: Mulheres Negras e o ‘Gosto da Liberdade no Mundo Econômico'” Nina Banks

O histórico de emprego das mulheres afro-americanas é notável por causa de suas taxas mais altas de participação na força de trabalho em comparação com outras mulheres nos Estados Unidos. Este ensaio discute a análise e o trabalho de Sadie T. M. Alexander sobre as mulheres negras a partir de seus discursos e escritos da década de 1930. Alexander apreciou a contribuição dos trabalhadores negros para o padrão de vida dos negros americanos e a produção nacional. Um defensor do emprego remunerado e da independência econômica para as mulheres, as opiniões de Alexander sobre os benefícios do emprego industrial para as mulheres e a vida familiar contrastavam fortemente com os reformadores do bem-estar branco que desencorajavam o emprego materno em favor de famílias chefiadas por homens. Alexander criticou o tratamento desigual de mulheres negras e brancas sob leis trabalhistas protetivas, particularmente em relação à exclusão de trabalhadores domésticos do salário mínimo do New Deal e da proteção máxima por hora. O legado de políticas discriminatórias continua a afetar a situação econômica das mulheres afro-americanas hoje por meio de disparidades raciais nas provisões de seguridade social e benefícios trabalhistas.

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais

“Recomendações para leitura adicional” por Timothy Taylor

Acesso ao texto completo | Materiais adicionais